Declaración jurada de permiso sin goce de sueldo: cómo sacarla fácil
¿Necesitas tiempo para atender unos asuntos personales de prioridad y la faena de tu trabajo no te lo permite? todos los empleados pueden solicitar una declaración jurada de permiso sin goce de sueldo, que da la opción de tramitar a al patrono la licencia sin goce de haber.
En la vida se te pueden presentar distintas circunstancias las cuales hacen que te ausentes por un tiempo prolongado de tu trabajo. Es ahí, donde te ves en la necesidad solicitar un permiso especial.
En ese sentido, es importante que tengas conocimiento del todo el trámite que debes realizar antes de hacer este pedido.
Por otra parte, el empleador o la administración de la empresa pueden brindarte y proporcionarte este documento por su propia cuenta. Además, esta es una solicitud que puedes realizar sin que perjudique tu estadía en la empresa.
A través del siguiente post, encontrarás toda la información precisa para sacar el permiso sin goce de remuneraciones. Continúa leyendo y sal de dudas.
- Qué es la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo
- Cómo obtener la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo
- Costo de la declaración
- Cuál es el tiempo máximo para un permiso sin goce de sueldo
- Derechos que se conservan durante el permiso
- Más información sobre la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo y cómo sacarla fácil
Qué es la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo
Se trata de un documento legal donde establece por un plazo de tiempo en el que un trabajador no asistirá a su trabajo, sin recibir remuneraciones durante el periodo de permiso, manteniendo su puesto en la empresa.
Aunado a esto, en el enunciado se deja constancia legal de que el declarante (trabajador), recibió el permiso. Luego de culminar el trámite correspondiente, el empleado puede ausentarse de su lugar de empleo sin tener la incertidumbre de perder su puesto.
Es preciso mencionar que la legislación laboral chilena no reglamenta los permisos concedidos disimuladamente por un patrono a un empleado, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneración.
Por otra parte, la legislación administrativa ha determinado que este permiso es legalmente:
- Una interrupción parcial de lo establecido del contrato durante un período establecido que no afecta la vigencia del mismo.
- Interrumpe ciertos derechos y convenios que compone para las partes.
- El empleado no estará obligado a realizar las labores acordadas en el contrato.
- El patrono no estará obligado a dar trabajo ni pagar por él.
- No perturba el principio ni la exigibilidad del derecho a festivo legal, que está vinculado a la validez del contrato de trabajo y no al cumplimiento de los servicios que en él se estipulan.
- Para los efectos de indemnización, el tiempo durante el cual un empleado disfruta de un permiso sin goce de remuneraciones debe calcularse en la indemnización por años de servicio, en el caso que el contrato de trabajo no pierda vigencia.
Cómo obtener la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo
Este certificado, puedes tramitarlo en una notaría experta en el área laboral. En caso de elegir esta cómoda opción te aconsejamos consultar nuestro directorio de notarías, para encontrar la más cercana.
Si, por contra, prefieres asumir tu la gestión de dicho trámite, te informamos que es el empleado que necesita la declaración jurada quien debe realizar la solicitud del permiso sin remuneración directamente con el empleador. Seguidamente, al recibir la confirmación de la solicitud, dirígete hasta una notaría pública en Chile y realiza el trámite y a su vez formaliza el acuerdo.
Requisitos para el trámite
A continuación te presentamos los requisitos que debes presentar al momento de ejecutar este trámite es fácil y sencillo, toma nota:
- Mostrar la cédula de identidad actual del interesado, pasaporte o visa en caso de ser un ciudadano de otro país.
- Presentar el documento que certifica que se ha aceptado el permiso del patrono, para certificar que el trámite es legal.
Costo de la declaración
El valor de este tipo de documento especial puede variar dependiendo de la notaría en la que hace la solicitud, pero su costo estipulado está en unos $800 pesos chilenos.
Existen otras empresas que permiten sacarlo, pero este proceso no es completamente legal, porque puede resultar más costoso que en las notarías.
Cuál es el tiempo máximo para un permiso sin goce de sueldo
El tiempo máximo para un permiso sin goce de salario es de aproximadamente 5 meses. Esta es una autorización aceptada por el empleador hacia el trabajador.
Por otra parte, si necesitas extender el permiso por un año, debes hacer una exposición de motivos dejando plasmada las razones ante la empresa.
Durante el periodo de ausencia del empleado la empresa o el patrón pueden en este espacio contratar a otro empleado apegándose a las modalidades de ley correspondientes.
Derechos que se conservan durante el permiso
Desde la perspectiva de otorgar a los empleados un permiso que de la posibilidad de apartarse de sus actividades profesionales sin causar novedades a su relación laboral, esta práctica concede al trabajador chileno o extranjero el derecho a gozar de los siguientes beneficios:
- Disfrutar de la atención de Fondo Nacional de Salud Chileno (FONASA),
- De un salario que forma parte del Seguro Obligatorio de Cesantía
- Lo equivalente al 50% de todos los salarios adquiridos en los últimos seis meses.
Cabe destacar, que estas disposiciones tomadas por el Estado, posiciona el derecho laboral de Chile a la vanguardia del derecho social internacional, como sucede con otras naciones de América Latina, que ya regulan este permiso especial.
Más información sobre la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo y cómo sacarla fácil
¿Cómo hacer una carta de permiso sin goce de sueldo?
Para redactar una carta de permiso sin goce de sueldo, es fundamental seguir una estructura clara y concisa. Comienza con tus datos personales, como nombre completo y número de identificación, seguido de la fecha y la dirección de la empresa. En el cuerpo de la carta, especifica el motivo del permiso y la duración del mismo. Finaliza con una despedida cordial y tu firma.
Es recomendable incluir los siguientes elementos en tu carta:
- Asunto: Indicar que es una solicitud de permiso sin goce de sueldo.
- Motivo: Explicar brevemente la razón de la solicitud.
- Fechas: Especificar el periodo de ausencia.
- Agradecimiento: Agradecer por la consideración de la solicitud.
¿Cómo hacer una solicitud de permiso sin goce de sueldo?
Para hacer una solicitud de permiso sin goce de sueldo, es fundamental seguir algunos pasos clave. Primero, debes revisar la normativa interna de tu empresa o institución para asegurarte de cumplir con los requisitos establecidos. Normalmente, estas políticas se encuentran en el manual del empleado o en la página web corporativa.
Una vez que tengas claro el procedimiento, el siguiente paso es preparar una carta formal de solicitud. En esta carta, incluye:
- Tu nombre completo y cargo.
- Fechas específicas del permiso solicitado.
- Motivo de la solicitud.
- Tu disposición para coordinar la entrega de tus responsabilidades durante tu ausencia.
Finalmente, entrega la solicitud a tu supervisor o al departamento de recursos humanos, y asegúrate de hacer un seguimiento para confirmar que ha sido recibida y está siendo procesada. Esto te ayudará a obtener una respuesta más ágil y evitar inconvenientes.
¿Cómo se escribe permiso sin goce de sueldo?
Para escribir una solicitud de permiso sin goce de sueldo, es fundamental seguir un formato claro y estructurado. Comienza incluyendo tus datos personales, como nombre completo, cargo y número de empleado. Luego, especifica la fecha en que deseas que comience y termine el permiso, y el motivo de la solicitud.
Una vez que hayas redactado el cuerpo de la solicitud, asegúrate de cerrar con una despedida cordial y tu firma. Te sugerimos incluir los siguientes elementos:
- Fecha de la solicitud
- Destinatario (jefe o departamento correspondiente)
- Cuerpo con el motivo del permiso
- Firma y datos de contacto
¿Cuántos meses se puede pedir permiso sin goce de sueldo?
El tiempo que se puede solicitar un permiso sin goce de sueldo varía según la legislación laboral de cada país y las políticas internas de la empresa. Generalmente, este tipo de permisos puede oscilar entre uno a seis meses, aunque algunas organizaciones permiten extensiones bajo ciertas condiciones. Es fundamental revisar el reglamento interno de la empresa y consultar con el área de recursos humanos para conocer los límites y requisitos específicos aplicables en cada caso.
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