Declaración jurada de permiso sin goce de sueldo: cómo funciona

¿Necesitas ausentarte un tiempo del trabajo y tu empleo no te lo permite? El permiso sin goce de sueldo (o sin goce de remuneraciones) es una opción que puedes acordar con tu empleador para suspender temporalmente la relación laboral sin perder tu puesto.

Conviene entender bien cómo funciona antes de pedirlo, porque no está regulado en detalle por la ley: depende del acuerdo entre las partes.

Qué es el permiso sin goce de sueldo

Es un acuerdo entre trabajador y empleador para que, durante un período determinado, el trabajador no asista a trabajar y no reciba remuneración, manteniendo su contrato vigente.

Según la Dirección del Trabajo, el Código del Trabajo no contempla expresamente un derecho a pedir este permiso. Pero tampoco lo prohíbe: nada impide que trabajador y empleador lo convengan y fijen sus condiciones (duración, fechas, etc.). Por eso se considera una suspensión convencional de la relación laboral, acordada por las partes.

Mientras dura el permiso:

• El trabajador no está obligado a prestar servicios.
• El empleador no está obligado a dar trabajo ni a pagar remuneración.
• El contrato sigue vigente: el permiso lo suspende, no lo termina.

Cómo se acuerda el permiso

Como no es un trámite ante un organismo público, el permiso sin goce de sueldo se acuerda directamente con tu empleador. Lo habitual es:

1. Conversar y solicitar el permiso, indicando fechas y motivo.
2. Dejar el acuerdo por escrito, como un anexo al contrato de trabajo, donde consten la duración y las condiciones.
3. El empleador registra ese anexo en el sistema de la Dirección del Trabajo, como cualquier modificación de contrato.

Dejarlo por escrito protege a ambas partes: evita malentendidos sobre cuándo termina el permiso y en qué condiciones se retoma el trabajo.

Efectos en la indemnización por años de servicio

Según la Dirección del Trabajo, como el contrato no pierde vigencia durante el permiso, el tiempo del permiso sin goce de remuneraciones se considera para el cálculo de la indemnización por años de servicio. También se considera para efectos del feriado (vacaciones), porque ese derecho está ligado a la vigencia del contrato y no a la prestación efectiva de servicios.

Efectos en cotizaciones y otros derechos

Es importante tener claro que, al no haber remuneración durante el permiso, tampoco se generan cotizaciones previsionales y de salud por ese período, salvo que las partes acuerden algo distinto. Esto puede afectar tu continuidad de cotizaciones (AFP, salud y seguro de cesantía). Antes de tomar el permiso, conviene revisar cómo quedará tu situación previsional con tu empleador y con tu AFP o sistema de salud.

Cuánto puede durar

La ley no fija un plazo máximo: la duración la determinan las partes en el acuerdo. Puede ser de unas semanas o de varios meses, según lo que convengan trabajador y empleador. Si necesitas extenderlo, deberás acordar la prórroga del mismo modo, por escrito.

Costo

El acuerdo en sí no tiene un costo de arancel. Si decides formalizar la solicitud o el anexo ante notaría, podrías pagar el arancel notarial correspondiente, pero no es un requisito legal del permiso: lo esencial es el acuerdo escrito entre las partes.

Preguntas frecuentes sobre el permiso sin goce de sueldo

¿Cómo hago una carta o solicitud de permiso sin goce de sueldo?

Redacta una solicitud breve y clara dirigida a tu empleador o al área de personas, con: tus datos y cargo, las fechas de inicio y término del permiso, el motivo y tu disposición a coordinar la entrega de tus tareas. Entrégala y pide confirmación. Si se aprueba, lo recomendable es firmar un anexo al contrato.

¿El empleador está obligado a concederlo?

No. Al no ser un derecho establecido en el Código del Trabajo, el empleador puede aceptarlo o rechazarlo. Es un acuerdo voluntario entre las partes.

¿Cuántos meses se puede pedir?

No hay un máximo legal: depende de lo que acuerden trabajador y empleador. Algunas empresas tienen políticas internas con límites; conviene revisarlas y conversar con el área de personas.

¿Pierdo mi trabajo durante el permiso?

No. El contrato se mantiene vigente y conservas tu puesto: el permiso solo suspende la obligación de trabajar y de pagar remuneración por ese período.

minotaria.cl no es la Dirección del Trabajo ni un sitio oficial. Esta es información general, no asesoría laboral. Confirma tu situación particular en la Dirección del Trabajo.