Declaración jurada de permiso sin goce de sueldo: cómo sacarla fácil
¿Necesitas tiempo para atender unos asuntos personales de prioridad y la faena de tu trabajo no te lo permite? todos los empleados pueden solicitar una declaración jurada de permiso sin goce de sueldo, que da la opción de tramitar a al patrono la licencia sin goce de haber.
En la vida se te pueden presentar distintas circunstancias las cuales hacen que te ausentes por un tiempo prolongado de tu trabajo. Es ahí, donde te ves en la necesidad solicitar un permiso especial.
En ese sentido, es importante que tengas conocimiento del todo el trámite que debes realizar antes de hacer este pedido.
Por otra parte, el empleador o la administración de la empresa pueden brindarte y proporcionarte este documento por su propia cuenta. Además, esta es una solicitud que puedes realizar sin que perjudique tu estadía en la empresa.
A través del siguiente post, encontrarás toda la información precisa para sacar el permiso sin goce de remuneraciones. Continúa leyendo y sal de dudas.
Qué es la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo
Se trata de un documento legal donde establece por un plazo de tiempo en el que un trabajador no asistirá a su trabajo, sin recibir remuneraciones durante el periodo de permiso, manteniendo su puesto en la empresa.
Aunado a esto, en el enunciado se deja constancia legal de que el declarante (trabajador), recibió el permiso. Luego de culminar el trámite correspondiente, el empleado puede ausentarse de su lugar de empleo sin tener la incertidumbre de perder su puesto.
Es preciso mencionar que la legislación laboral chilena no reglamenta los permisos concedidos disimuladamente por un patrono a un empleado, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneración.
Por otra parte, la legislación administrativa ha determinado que este permiso es legalmente:
- Una interrupción parcial de lo establecido del contrato durante un período establecido que no afecta la vigencia del mismo.
- Interrumpe ciertos derechos y convenios que compone para las partes.
- El empleado no estará obligado a realizar las labores acordadas en el contrato.
- El patrono no estará obligado a dar trabajo ni pagar por él.
- No perturba el principio ni la exigibilidad del derecho a festivo legal, que está vinculado a la validez del contrato de trabajo y no al cumplimiento de los servicios que en él se estipulan.
- Para los efectos de indemnización, el tiempo durante el cual un empleado disfruta de un permiso sin goce de remuneraciones debe calcularse en la indemnización por años de servicio, en el caso que el contrato de trabajo no pierda vigencia.
Cómo obtener la declaración jurada de permiso sin goce de sueldo
Este certificado, puedes tramitarlo en una notaría experta en el área laboral. En caso de elegir esta cómoda opción te aconsejamos consultar nuestro directorio de notarías, para encontrar la más cercana.
Si, por contra, prefieres asumir tu la gestión de dicho trámite, te informamos que es el empleado que necesita la declaración jurada quien debe realizar la solicitud del permiso sin remuneración directamente con el empleador. Seguidamente, al recibir la confirmación de la solicitud, dirígete hasta una notaría pública en Chile y realiza el trámite y a su vez formaliza el acuerdo.
Requisitos para el trámite
A continuación te presentamos los requisitos que debes presentar al momento de ejecutar este trámite es fácil y sencillo, toma nota:
- Mostrar la cédula de identidad actual del interesado, pasaporte o visa en caso de ser un ciudadano de otro país.
- Presentar el documento que certifica que se ha aceptado el permiso del patrono, para certificar que el trámite es legal.
Costo de la declaración
El valor de este tipo de documento especial puede variar dependiendo de la notaría en la que hace la solicitud, pero su costo estipulado está en unos $800 pesos chilenos.
Existen otras empresas que permiten sacarlo, pero este proceso no es completamente legal, porque puede resultar más costoso que en las notarías.
Cuál es el tiempo máximo para un permiso sin goce de sueldo
El tiempo máximo para un permiso sin goce de salario es de aproximadamente 5 meses. Esta es una autorización aceptada por el empleador hacia el trabajador.
Por otra parte, si necesitas extender el permiso por un año, debes hacer una exposición de motivos dejando plasmada las razones ante la empresa.
Durante el periodo de ausencia del empleado la empresa o el patrón pueden en este espacio contratar a otro empleado apegándose a las modalidades de ley correspondientes.
Derechos que se conservan durante el permiso
Desde la perspectiva de otorgar a los empleados un permiso que de la posibilidad de apartarse de sus actividades profesionales sin causar novedades a su relación laboral, esta práctica concede al trabajador chileno o extranjero el derecho a gozar de los siguientes beneficios:
- Disfrutar de la atención de Fondo Nacional de Salud Chileno (FONASA),
- De un salario que forma parte del Seguro Obligatorio de Cesantía
- Lo equivalente al 50% de todos los salarios adquiridos en los últimos seis meses.
Cabe destacar, que estas disposiciones tomadas por el Estado, posiciona el derecho laboral de Chile a la vanguardia del derecho social internacional, como sucede con otras naciones de América Latina, que ya regulan este permiso especial.
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