Certificados laborales: qué son y los diferentes tipos

¿Quieres saber qué es un certificado laboral y cuántos tipos existen? Acá te explicamos los más comunes en Chile y dónde se tramita cada uno, porque no todos se sacan en el mismo lugar.

Un certificado laboral puede solicitarlo tanto el trabajador como el empleador, según para qué lo necesite.

¿Qué es un certificado laboral?

Es un documento que acredita la situación laboral de una persona. Suelen pedirlo un empleador, un banco, una entidad de crédito o un organismo público.

En Chile no existe un único “certificado laboral”: según lo que necesites acreditar, el documento lo emite tu empleador (por ejemplo, el certificado de antigüedad), la Dirección del Trabajo o el Registro Civil. Por eso es clave tener claro qué tipo te están pidiendo.

Tipos de certificados laborales

Los más comunes son:

• Certificado de antigüedad laboral.
• Certificado de antecedentes laborales y previsionales (F-30).
• Certificado de inhabilidad para trabajar con menores.
• Certificado de vigencia del contrato de trabajo.

Certificado de antigüedad laboral

Acredita cuánto tiempo llevas trabajando para un empleador. Te lo pueden pedir para arrendar una vivienda o para un crédito en un banco.

En general incluye:

• Nombre de la empresa donde trabajas.
• Datos de contacto de la empresa o de tu empleador.
• Tus datos personales: nombre completo y RUN.
• Área y cargo que ocupas.
• Tiempo que llevas trabajando ahí.
• Sueldo que percibes.

En la práctica es una declaración jurada que firma tu empleador (o un representante de la empresa) ante notario, dejando constancia de estos datos. No es un certificado emitido por el Estado: su valor está en la firma del empleador.

📃 Descubre cómo obtener tu certificado de antigüedad laboral en este artículo.

Certificado de antecedentes laborales y previsionales (F-30)

Es un documento que emite la Dirección del Trabajo y que muestra las multas y sanciones aplicadas a un empleador por incumplir la normativa laboral o previsional. Lo solicita la empresa para acreditar su conducta ante organismos públicos o privados. Puedes pedirlo durante todo el año y sacarlo gratis en línea en la DT.

📃 Descubre cómo obtener tu certificado de antecedentes laborales y previsionales en este artículo.

Certificado de inhabilidad para trabajar con menores

Permite confirmar si una persona está inhabilitada para trabajar con niños, niñas y adolescentes. Quien ha sido condenado por ciertos delitos graves contra menores queda inscrito en un registro y no puede ejercer empleos que impliquen contacto directo con menores de edad.

Lo suelen exigir colegios, jardines infantiles y todas las instituciones que tienen menores a su cargo antes de contratar personal. Se consulta de forma gratuita y en línea en el Registro Civil: ingresas tus datos y el RUN de la persona que quieres consultar, y el sistema indica si está habilitada o no.

📃 Descubre cómo obtener tu certificado de inhabilidad laboral en este artículo.

Certificado de vigencia del contrato de trabajo

Acredita que tu contrato de trabajo está vigente, es decir, que aún trabajas para tu empleador. Es muy útil, por ejemplo, para extranjeros que tramitan su residencia, o para acreditar estabilidad laboral ante un banco o un arrendador.

Al igual que el certificado de antigüedad, suele formalizarse como una declaración jurada del empleador ante notario. Su contenido es parecido al de antigüedad, pero el foco está en dejar constancia de que la relación laboral sigue activa.

El costo de la gestión notarial lo fija cada notaría y conviene consultarlo antes. Es un dato referencial: puede variar de una notaría a otra.

📃 Descubre cómo obtener tu certificado de vigencia laboral en este artículo.

Cómo solicitar los certificados laborales

Depende del tipo:

• Antigüedad y vigencia del contrato: se firman como declaración jurada ante notario. Por lo general debes ir con tu empleador o un representante legal de la empresa, ya que ambos firman el documento. Si necesitas ubicar una notaría, puedes usar nuestro directorio de notarías.
• Antecedentes laborales y previsionales (F-30): se saca en la Dirección del Trabajo, en línea o en una Inspección del Trabajo.
• Inhabilidad para trabajar con menores: se consulta gratis en línea en el Registro Civil.

Requisitos para la declaración jurada en notaría

Para la declaración de antigüedad o de vigencia del contrato, lo habitual es la presencia del empleador y del trabajador (o de un representante de la empresa) con su cédula de identidad vigente. El trámite en notaría suele ser rápido y el documento se entrega en el momento.

Costo del trámite en notaría

El costo de la declaración jurada en notaría es variable: cada notaría fija su propio arancel, así que conviene consultarlo antes. Es un dato referencial.

A junio de 2026, con la reforma notarial vigente (Ley 21.772), el decreto de precios máximos aún no se publica, por lo que los valores siguen funcionando de forma libre. Compara antes de tramitar.

Cuidado con las declaraciones falsas

Una declaración jurada se firma bajo juramento. Declarar datos falsos (por ejemplo, una antigüedad o un sueldo que no corresponden) puede acarrear sanciones legales, porque se trata de un documento firmado ante un ministro de fe. No vale la pena el riesgo.