Contrato individual de trabajo: cómo hacerlo y modelos en PDF

¿Te interesa saber qué es un contrato individual de trabajo? Estás en el lugar adecuado. En este artículo te explicamos qué es, qué debe contener y mucha información útil para entenderlo, con un ejemplo de guía.

Aquí verás qué incluye un contrato individual de trabajo, la estructura que debe tener y lo que conviene tomar en cuenta si vas a empezar una nueva etapa laboral.

Qué es un contrato individual de trabajo

Según el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es el acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan mutuamente: el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y este a pagar por esos servicios una remuneración determinada.

Esa subordinación y dependencia es justamente lo que distingue al contrato de trabajo de otros acuerdos. Por ejemplo, quien trabaja de forma independiente o freelance, sin cumplir horario ni estar bajo las órdenes de quien lo contrata, suele hacerlo mediante un contrato de prestación de servicios a honorarios, que se rige por la ley civil y no por el Código del Trabajo.

El contrato de trabajo deja por escrito los acuerdos sobre jornada, remuneración, funciones y demás condiciones, de modo que ambas partes tengan un respaldo ante cualquier conflicto.

En Chile el contrato de trabajo es consensual, pero debe constar por escrito y firmarse en dos ejemplares, uno para cada parte. El empleador debe escriturarlo dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador (o 5 días si es por obra, faena o de duración inferior a 30 días).

Características de un contrato individual de trabajo

Existen diferentes tipos de contrato individual de trabajo, pero en general comparten algunas características comunes que lo distinguen.

Las que más resaltan son las siguientes:

• Bilateral: tiene dos partes (trabajador y empleador) que asumen obligaciones recíprocas y deben cumplir los términos acordados.
• Conmutativo: cada parte conoce de antemano el beneficio que obtiene del acuerdo (el trabajo a cambio de la remuneración).
• Según su duración: puede ser indefinido (sin fecha de término), a plazo fijo (con una fecha de término) o por obra o faena (mientras dure un trabajo determinado). El contrato indefinido es el más estable y habitual en las empresas.
• Personal: aunque una empresa tenga un formato general por cada puesto, el contrato siempre se refiere a una persona en concreto y se adapta a las condiciones de esa relación laboral.

Partes del contrato individual de trabajo

Como mencionamos con anterioridad, pueden existir varios tipos de contrato individual, pero estos siempre deben seguir unas normas específicas o estructura para poder ser considerados como eficaces a la hora de firmar, estas son contemplan las siguientes partes:

• Fecha de inicio y fin del contrato, en la que se establece el periodo de tiempo específico o no del acuerdo laboral.
• Compromisos o funciones por parte del empleado, este contempla las tareas que va a desarrollar el empleado para la empresa o cliente durante el plazo de vigencia de su contratación.
• Compromisos del empleador, de igual parte es necesario especificar las responsabilidades con las que debe cumplir el empleador dentro del contrato.
• Horario específico en el que se llevará a cabo la jornada laboral por parte del empleado, en caso de que el horario sea flexible debe ser reportado de ese modo en el contrato.
• Confidencialidad entre el trabajador y la empresa que asegure los bienes laborales de ambas partes y resguarde el contrato y los datos personales entregados a la empresa.
• Servicios específicos o características importantes que el empleado cumpla dentro de la empresa y sea necesario dejar registro de las mismas.
• Remuneración u honorarios acordados por los servicios prestados por el empleado y el plazo de tiempo en el que estos serán pagados.

Cláusulas de un contrato de trabajo individual

Un contrato individual debe tener algunas cláusulas para ser válido, entre ellas se encuentran las partes involucradas, que deben estar bien identificadas, con su nombre completo e identificación legal describiendo claramente sus roles.

Así mismo, el plazo del contrato debe estar escrito de forma específica, las responsabilidades del empleado y por supuesto la cuantía salarial son puntos esenciales que se deben definir a la hora de redactar un contrato de trabajo individual.

De igual forma debe ser contemplado el lugar de trabajo, la jornada laboral y el periodo de vacaciones de forma que se contemplen estos plazos esenciales para un satisfactorio acuerdo laboral que logre salvaguardar los intereses de ambas partes y evitar conflictos en el desarrollo de la relación laboral.

Ejemplo de contrato individual de trabajo

Aquí tienes un ejemplo orientativo de contrato individual de trabajo que recoge los puntos descritos antes, para que te sirva de guía al armar el tuyo.

En ____ (ciudad), a __ de ____ de ____, entre la empresa ____, RUT ____, representada por ____ (el “empleador”), y don(ña) ____, cédula de identidad (RUN) ____, domiciliado(a) en ____ (el “trabajador”), se acuerda el siguiente contrato individual de trabajo. El trabajador se compromete a desempeñar el cargo de ____, cumpliendo las funciones de ____, en el lugar de trabajo ubicado en ____.

La jornada de trabajo será de ____ horas semanales, distribuidas de ____ a ____. La remuneración será de $____ (pesos), pagadera de forma ____ (mensual / quincenal). El empleador efectuará las cotizaciones de previsión (AFP) y salud que correspondan según la ley. El presente contrato tiene el carácter de ____ (indefinido / a plazo fijo / por obra o faena) y se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.

_______________ Firma del empleador

_______________ Firma del trabajador

Nota: este es solo un ejemplo orientativo y no constituye asesoría legal. Un contrato real debe incluir todas las menciones que exige el artículo 10 del Código del Trabajo (lugar y fecha, individualización de las partes, funciones, lugar de trabajo, monto y forma de la remuneración, duración y distribución de la jornada, plazo del contrato, entre otras). Ante dudas, revisa la información oficial de la Dirección del Trabajo o consulta con un abogado.

Formato de contrato individual de trabajo indefinido

Un contrato individual de trabajo indefinido es aquel que no fija una fecha de término: puede extenderse en el tiempo mientras no se ponga fin a la relación laboral por una causal legal. Es el tipo de contrato más estable y el más usado para vínculos de largo plazo.

El ejemplo orientativo que te mostramos antes puede adaptarse a un contrato de este tipo, dejando el plazo como indefinido.